E-Toolbox Diversity
Jetzt neu: Diversity goes online
Der Online-Werkzeugkasten für Ihr Diversity Management
In unserer E-Toolbox Diversity finden Sie innovative Online-Werkzeuge für Ihr Diversity Management mit dem Ziel, Diversity-Kompetenz in Ihrem Unternehmen aufzubauen.
Der Werkzeugkasten ist modular und multi-methodisch. Sie wählen Art und Anzahl der Inhalte nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens, zum Beispiel Unconcious Bias, Gender oder Inclusion. Die Inhalte sind dabei jederzeit erweiterbar.
Die E-Toolbox Diversity ist kein E-Learning aus der Konserve, sondern bietet erlebte Interaktion. Unterschiedliche Methoden mit Selbsttests, Online-Übungen, Gruppendiskussionen, Online-Trainings, E-Foren und Teamplänen gestalten den Lernprozess abwechslungsreich und spannend.
Die E-Tools basieren auf langjährig erprobten Trainingskonzepten von Synergy Consult und sind mit Hilfe eines vielfältigen Teams an E-Learning-Spezialist_innen in digitale Formate übertragen worden.
Aufbau
Die E-Tools basieren auf erlebter Interaktion und verwenden unterschiedliche Methoden.
Einzelübung
zur individuellen Bearbeitung
Tandem
zur Bearbeitung für zwei Personen
Gruppenübung
zur Bearbeitung und Diskussion im Team
Events mit Trainer
mit Input und Erarbeitung in der Gruppe
Die E-Tools unterstützen durch alle Stufen des Change Prozesses.
Analyse
Wo stehen Sie hinsichtlich Vielfalt?
Wissen
Wo und wie hilft Diversity im Betrieb weiter?
Reflexion
Was hat Diversity mit mir zu tun?
Vertiefung
Was kann man in den Fokusfeldern tun?
Aktion
Was kann ich und was können wir im Team tun?
Unternehmensspezifische E-Tools
Inhalt
Sie haben die Wahl aus folgenden E-Tools, je nach Bedarf Ihres Unternehmens. Zu empfehlen sind 2 Tools pro Stufe. Natürlich können Sie sich alternativ auf eine Stufe fokussieren. Die E-Toolbox Diversity ist jederzeit erweiterbar.
Analyse
Wo stehen Sie hinsichtlich Vielfalt?
1. Selbsttest: Bin ich fit für Diversity?
Fragebogen zur Einschätzung der Diversity-Readiness
2. Teamanalyse: Sind wir vielfältig?
Fragebogen und Gruppendiskussion zur Vielfalt im Team
3. Wertschätzende Interviews: Was kannst du gut?
Interviewleitfaden zu Stärken im Team
4. Coffee Talk: Wie sieht es bei uns aus?
Austauschformat zur qualitativen Analyse
Wissen
Wo und wie hilft Diversity im Betrieb weiter?
1. Diversity Game: Was wissen wir zu Vielfalt?
Quiz mit Persönlichkeits- und Sachfragen für Meetings
2. Lunch Meeting: Väter? Ähnlichkeitsdenken?
Online-Seminar mit Vortrag und Chat-Diskussion
3. Best-Practice: Wie funktioniert Diversity?
Online-Broschüre mit Beispielen aus anderen Firmen
4. Studien: Theoretische Erklärungen
Texte und Folien zu wissenschaftlichen Erkenntnissen
Reflexion
Was hat Diversity mit mir zu tun?
1. Dialog: Mein Unconscious Bias-Moment
Gruppenübung mit Anleitung zur Reflexion
2. Selbsttest und Dialog: Implicit Association Test
Online-Test und Gruppendiskussion zum Unconscious Bias
3. Critical Incidents: Wie würden Sie handeln?
Online-Test mit Multiple-Choice Aufgaben
4. Videos & Cartoons: Was passiert hier?
Kurzfilme und Bilder mit Anleitung für Gruppendiskussion
Vertiefung
Was kann man tun hinsichtlich Gender, Führung, Kulturen…?
1. Workshop: Führung in Teilzeit! Innovation
Moderierte Videokonferenzen mit Input
2. Lernpatenschaften: Austausch im Tandem
Checklisten und Vorlagen zum gegenseitigen Coaching
3. Tandems: Jung und Alt! Frau und Mann!
Anleitung und Review-Fragen für ein Projekt zu zweit
4. Stammtisch: Informeller Austausch
Wöchentliches Online-Meeting zu aktuellen Fragen
Aktion
Was kann ich und was können wir im Team tun?
1. Handlungsplan für sich selbst: Was tue ich?
Anleitung zur Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires
2. Aktionsplan für das Team: Was tun wir?
Anleitung zur Entwicklung von Team-Maßnahmen
3. Nudges: Maßnahmenkatalog
30 Einseiter mit je einem Handlungsvorschlag
4. Review-Plan: Wo stehen wir?
Fragebogen zum Nachhalten der Aktionspläne
Unternehmensspezifische E-Tools
1. Tone from the Top: Warum ich persönlich von Diversity überzeugt bin?
Videobotschaft der Geschäftsleitung mit Appell an alle und Darlegung der strategischen Relevanz
2. Business Case: Warum wir in unserer Organisation Diversity brauchen
Animierte Präsentation zur Faktenlage, zu Zielen und Plänen der Organisation
3. Diversity-Poster und Give Aways: Zum Sehen und Anfassen
Plakate und Gegenstände zur täglichen haptischen und visuellen Erinnerung
Demoversion
Selbsttest „Bin ich fit für Diversity?“
Mit dieser Demoversion gewinnen Sie einen ersten Eindruck unserer E-Toolbox Diversity. Der Selbsttest ist ein Baustein aus dem Bereich Analyse und hilft Ihnen herauszufinden, wo Sie hinsichtlich Vielfalt stehen.
Der Test besteht aus 20 Fragen zur Selbstreflexion mit anschließender Einschätzung zur Diversity-Readiness und drei offenen Fragen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen. Die Demoversion enthält einen Auszug davon.
Neugierig geworden?
Sehen Sie sich hier eine Demoversion des E-Tools „Bin ich fit für Diversity?“ an! Sie können hier einfach und automatisch die Zugangsdaten zur Demoversion anfordern.
Ihre Vorteile
- Modulare und jederzeit erweiterbare Toolbox
- Vorantreiben von Diversity & Inclusion ohne Präsenzveranstaltung
- Abwechslungsreiche, anwenderfreundliche, digitale Formate
- Auf Deutsch und Englisch verfügbar
- Einfacher Zugang: einmalige Registrierung auf der Synergy Consult Lernplattform
- Anonymisierte Behandlung der Daten Ihrer Mitarbeiter
- Bei Bedarf in Ihr LMS integrierbar (SCORM)
